“双百企业”改革加速跑 混改引入非国有资本5384亿元

时间:2019-08-28 来源:www.he-jpy.com

混改引入非国有资本5384亿元

壹图网)

经济观察网 记者 王雅洁自“二百强企业”(“百强企业”和“百强企业”)全面改革于2018年8月正式启动以来,到目前为止,“双百企业”已完成改革任务2524项目占所有改革任务的31.24%,工作进度快于时间表。

7月31日下午,国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国有资产监督管理委员会副主任翁杰明进一步透露股权多元化的最新进展。国有企业“双百行动”改革媒体宣传中的混合所有制改革。

据统计,91家“双百企业”(占23.1%)在企业层面进行了股权分置改革,113家“双百企业”(占28.68%)在企业层面开展。 “混合改制”,228家“双百企业”(占57.87%)在各级次级企业层面开展“混合改革”,共计3466家子企业。 “双百企业”通过层次和子企业的“混合改革”,共引进非国有资本5384亿元。

成绩单

除了股权多元化改革外,经济观察报记者从上述通风会上了解到,302家“十亿企业”(占76.65%)设立了董事会,221家国有企业中有94家。已经实现了外部板。超过一半的董事。

“双百企业”董事会共获得中央企业集团公司,地方国资委或地方国有企业集团公司授权和下放2138项,主要涉及员工工资分配权,重大财务管理,中,长期发展决策权和管理水平。会员行业薪酬管理权,管理团队成员绩效考核权和管理人员选拔任用权。

为了继续完善市场化运作机制,167家“双百企业”(42.39%)实施了企业级管理人员的任期制度和合同管理。

经济观察网记者从国有资产监督管理委员会获悉,81家“双百企业”(20.56%)选择了企业级职业经理人,并选出了620名职业经理人; 137“双百”企业(占34.77%)在各级子企业层面开展职业经理人选拔任用,选拔职工2162人。大多数“双百企业”建立了以市场为导向的就业机制。

翁杰明说,截至目前,80%以上的“双百企业”已经建立了基本适应劳动力市场的工资调整和正常增长机制,与企业经济效率和劳动生产率挂钩。

2018年,在“双百企业”级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理体系中,最高薪酬和最低薪酬人员的平均工资倍数为1.84倍;近80%的“双百企业”领导团队平均倍数最高,最低的是1.2倍以上,这才真正拉开了差距。 “双百行动”正式启动后,共有144家“双百企业”在企业层面或子企业层面实施中长期激励,数量接近年度总和在“双百行动”发布之前。

为了解决历史问题,还澄清了相关的“双百企业”思想。

据报道,有214家“双百企业”参与解决历史遗留的问题。目前,58家“百强企业”(占27.1%)已全面建成,其他企业正在积极推进。总体而言,“双百企业”解决历史遗留问题的工作按计划进行,后续工作将按照有关政策安全有序地进行,确保他们按时完成。

前瞻

下一步,“双百企业”的关键改革是什么? 翁杰明认为,目前,国有企业“双百行动”改革的总体进展符合预期,效果显着。但是,改革失衡,进步不平衡等问题仍然存在,许多“百强企业”正在改善公司治理结构。要实现董事会权力,推进混合所有制改革,完善市场化运作机制,需要进一步解放思想,加大力度。

为促进改革的顺利进行,国资委将加强政策支持和分类指导。 ”。公司的内涵指导公司使用该政策。

同时,国资委将与有关单位合作,制定更有针对性的政策文件或管理权属制度和合同管理,职业经理制度,混合所有制改革的业务指导方针,指导和支持“双百企业”。 ”。 “加快全面改革。

下一步,国资委将对不同行业,不同地区,不同主题进行调查研究,通过调查和调查,跟踪和了解“双百企业”改革的新进展和新问题。对于个性化问题,及时回复和解决;针对常见问题,协调有关单位的学习和解决。